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admin
发表于: 2018-8-21 11:04:03 | 显示全部楼层

美甲店能混到店长就说明不管是技术水平和人员管理都已经很不错了,有很多美甲店在提了美甲师当店长之后才发现,不知道店长的工资是怎么算的,其实不难,听小编简单讲一讲吧!
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1.给个高点的固定工资
考虑那么多干什么呢?一个优秀的店长并不好找的,如果小编是投资者,肯定会给店长一个不错的工资,而且该有的福利一个也不能少,包括年底分红的什么,如果店长特别优秀,给店长股份或者开分店让店长去管理也可以!投资者要有眼光,不能只盯着眼前的蝇头小利!
有些美甲店太小气,不会给员工股份。谁都不会无缘无故的给你卖命,你心里想着员工,员工还不拼命给你干活吗,不努力干活的员工早就被淘汰了!要注意的一点是,要防止员工离职!所以你考虑给员工股份的时候,一定要多签几年合同。
还有一种美甲店也会给员工股份的,但是却是要员工掏钱入股,试想一下,美甲师来打工是为了挣钱的,可你这位投资者却想让员工掏钱,这实在是有点不太现实。
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2.按工作内容的多少发工资
这个就比较坑了,能升到店长,本身工作的内容就要增加很多了!有店长的美甲店一般都会有5-10个员工,作为店长要能处理一切突发事件,比如美甲师和顾客有纠纷要店长处理,如果美甲师不够用,店长还要临时充当美甲师等等如此事件,如果只有3-5个美甲师的话还好。其实上面说的一些事只是琐事,真正店长的工作内容是,像什么培训员工,管理和营销,策划活动方案执行,制定每年的业绩并且要带领团队完成,这样看店长也是很累的吧!
店长的工资组成差不多是这样的:底薪+职位补助+月底任务达标提成+奖金+福利。
这种工资组成就挺麻烦了,小编还是推荐第一种,真正的人才是不会仅仅局限在这一点工资上的!
这两种店长的工资组成,你觉的哪种比较合适呢?

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