请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
立即注册
 找回密码
 立即注册

快捷登录

admin
发表于: 2018-9-23 16:32:14 | 显示全部楼层

随着时间的推移,90后日渐成为美甲店主力,相对于7080后,90后有更为鲜明的特点,

总的来说,90、00后员工,属于新的一代,那么他们一般都有什么特点呢?

37EBE6A3ED993E1542B5F4AD7BFDAF599ED60397_size39_w640_h853.jpg

90后员工第一个特点就是个性

这个群体比较有个性,敢想敢干,思路开阔。例如员工辞职,他如果不想做的话,可能会立刻就走,不管合同不合同了,押金也不要了。虽然说这样有违反职业道德,但这就是他们的个性与张扬。

其次是重度互联网依赖

他们出生都是同一个网络世界。为什么这种网络、这种社交工具对于他们来说特别重要?微博也好,朋友圈也好,都是因为他们想展示自己,他们需要的是一种存在感,被很多人关注的存在的感觉。所以他们也特别在意别人对自己的评价。

428BA2A4156772B2FD1F6B59566148C39C372BCA_size32_w640_h853.jpg

第三是泛娱乐化思维

你想想我们这个年龄的人更多的是什么?把简单的东西复杂化。而现在的年轻人是将复杂的东西简单化。如果我们还去用复杂化的方式,管理制度一定会出现问题。所以简单直接这种表达方式是最好的。因此,他们具备娱乐化以及灵活的思维。

7676BD9273AE97FE1C14E0961D8495FD1180D108_size35_w640_h853.jpg

了解了他们的特点,就要有针对性的管理技巧

首先是保证他们的收入

有了好的收入,员工会觉得付出得到了回报,这是一种价值的体现,这样就会有留下来继续工作的动力。

给予学习的成长的机会

美甲行业是个终生学习的行业,只有不断学习,才能进步。一层一层的往上走,逐步实现梦想。

BF30AA4D524E8C66B573092AEF4D2CF3FA07AA2F_size34_w640_h853.jpg

良好的职业发展机会

只有发展的空间,员工才感觉有干劲,如果满足不了,员工的稳定性就差了。


跳转到指定楼层
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


美甲社区门户(www.nailcn.com)创建于2006年初,是一家专注于美甲领域,集发布、分享、交流与传播为一体的大型美甲行业门户网站。目前已成为全国最大的美甲网站,也是全球美甲中文领域最大的技术交流平台,在同类型网站中处于领航地位,起着榜样作用!
© 2006-2018 Nailcn.com ICP备11000821号 愿中国美甲行业更加繁荣!
快速回复 返回顶部 返回列表